No se trata de cambiar procesos, se trata de cambiar la mentalidad de las personas.
Cualquier cambio organizativo requiere de una gestión del cambio adecuada. Y la transformación digital es un cambio organizativo con un impacto muy grande en todas las capas de la organización.
Cuando la empresa se centra en los procesos y se olvida de las personas aparecen resistencias, miedos, mal ambiente e, incluso, sabotajes.
Si las personas no están preparadas para el cambio, la transformación fracasará.
Las personas que no comparten la visión de la organización harán que se desvíe el proyecto y se disparen los costes, el tiempo de implantación y el esfuerzo de los colaboradores.
El nivel de motivación y compromiso de las personas que forman la organización influye directamente en la productividad, la rotación, el ambiente de trabajo y, por consiguiente, en la cuenta de resultados.
El burnout (síndrome del trabajador quemado) supone miles de euros de coste para la organización a la vez que disminuyen la motivación y el compromiso de los colaboradores.
Trabajamos con las personas dentro y fuera de la empresa (a nivel particular) para recuperar esa motivación y compromiso y para dar sentido al trabajo que realizan.
El concepto de «people first» (las personas primero) se hace más necesario que nunca. Porque los empleados pueden ser los mejores embajadores de la organización… y también los peores.
Las «antiguas reglas» ya no aplican. No vamos a volver a lo que conocíamos. Necesitamos evolucionar y si todavía estás pensando qué hacer, entonces… ya llegas tarde.
Hoy, la realidad ha superado a la ficción y nos encontramos ante situaciones desconocidas e inesperadas que acentúan la incertidumbre ante el futuro. Esto provoca miedos, desmotivación y estrés.
Ante estas situaciones, e requieren nuevos líderes que tengan las habilidades adecuadas para motivar e impulsar al equipo a conseguir sus logros y superar sus dificultades personales y profesionales.
Dotar a los líderes de estas nuevas herramientas supone la diferencia entre el fracaso y el éxito del equipo. Y, por consiguiente, el fracaso o el éxito de la empresa.
El liderazgo comienza por uno mismo. Muestra tu talento.
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Ingeniero del cambio | Carlos Gil | Todos los derechos reservados © 2017-2020
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